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公司目前已经建立了从M0、M1、M2等系列完整人才梯队培养体系，为内部优秀的同事向管理方向的成长提供脱颖而出的机会，也为公司业务的发展持续提供源源不断的后备人才支持。

 从2005年开始，公司一直持续实施校园招聘计划，并为大学生的成长，提供了专门的培养计划。

为帮助大家更好的提升办公效率，为在职同事管理能力的提升提供更多的学习机会，公司每年均会开展通用基础类、管理类、办公类等系列课程的培训。 

 针对各平台业务的发展，公司为员工专业能力的提升，提供了丰富的专业类课程培训与学习的机会。如工程师培训、导购培训、采购谈判技巧培训、流通渠道培训等。

为帮助欧普同事更好的兼顾工作与身心的平衡，公司每年均会组织实施系列的身心灵课程。 

公司非常重视内部讲师的培养，目前共有内训师近百名；公司会每年组织内训师培训及交流会，并建立了完善的内部讲师激励机制，为内训师的成长创造良好的学习成长机会。

 为更好的帮助下属通过学习获得成长，充分发挥个人潜能，有效激发团队力量，欧普在全公司推广教练辅导文化，并邀请外部专业教练顾问指导，培养教练近100人。